Ing. Pietro Maiorana
Canva, die australische Plattform für Grafikdesign, hat eine Umstrukturierung angekündigt, die 1.271 Beschäftigte betrifft, 22 Prozent der Belegschaft. Die Mitteilung kam per interner Nachricht der Mitgründerin und CEO Melanie Perkins, die später öffentlich wurde. Manche Menschen werden ihre Stelle verlieren, andere wechseln die Rolle oder müssen umziehen. Für dich, wenn du Canva täglich nutzt oder in der digitalen Branche arbeitest, zeigt der Fall, wie auch ein wachsendes Unternehmen seine Arbeitsweise überdenkt.
Ein paar Begriffe, bevor wir zu den Fakten kommen. Umstrukturierung bezeichnet einen Umbau der Teamstruktur, nicht zwingend nur Stellenabbau. Product Org ist der Name der neuen Einheit, die die Teams Product, Growth und Platform zusammenführt. Hub ist ein zentraler Standort, an dem Teams gebündelt werden, hier vor allem Sydney. Free Cash Flow ist der freie Cashflow, also das Geld, das nach Ausgaben und Investitionen übrig bleibt. Privatunternehmen bedeutet nicht börsennotiert, daher gibt es weniger Pflichten, die Bilanzen offenzulegen.
Was hat Canva angekündigt?
Laut The Verge nimmt Canva tiefgreifende Änderungen vor, die 1.271 Personen betreffen, 22 Prozent der Belegschaft. Wie The Register berichtet, droht diesen Menschen die Kündigung, ein Rollenwechsel oder die Aufforderung umzuziehen. Auch HDblog bestätigt die Zahlen.
Perkins schreibt, dass es für manche bedeutet, «Kollegen und Freunde zu verabschieden, die geholfen haben, Canva aufzubauen».
Warum ändert Canva die Struktur?
Die Nachricht spricht von neuer Technologie, die verändert, was Menschen erschaffen und von Produkten erwarten. Laut The Register nennt der Text weder KI noch finanziellen Druck. Perkins stellt jedoch fest, dass das Wachstum zum ersten Mal seit zehn Jahren nachgelassen hat.
Die CEO schreibt, dass «kleine Veränderungen nicht ausreichen» und dass es nötig sei, «Canva neu zu gründen», mit kleinen, eigenständigen Teams. Das sind ihre Worte, keine unabhängige Prüfung.
Wie verändert sich die interne Organisation?
Product, Growth und Platform gehen in einer einzigen «Product Org» auf. Perkins spricht davon, die Ebenen zu vereinfachen und überschneidende Verantwortlichkeiten zusammenzuführen. Sydney wird zum Hauptstandort für mehrere Produktteams, und einige Beschäftigte sollen umziehen, mit dem Versprechen «voller Unterstützung».
Laut The Verge erwartet Canva ab Januar, dass die meisten hybriden Beschäftigten zwei bis drei Tage pro Woche im Büro sind.
Was erhalten die Menschen, die gehen?
Die Quellen stimmen überein – mindestens sechs Monatsgehälter und zwölf Monate Krankenversicherung, dazu Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Stelle. Laut The Register dürfen Ausscheidende das Firmen-MacBook behalten und erhalten ein Jahr LinkedIn Premium.
Betroffene erhalten eine Einladung zu einem freiwilligen Einzelgespräch mit einer Führungskraft. Alle anderen nehmen in der folgenden Woche an zwei Meetings teil.
Grenzen, die du kennen solltest
Wir wissen nicht, wie viele der 1.271 Beschäftigten tatsächlich entlassen werden, wie viele ihre Rolle wechseln und wie viele umziehen müssen, weil die CEO das nicht genauer angibt. Unklar ist auch, welche Rolle KI bei der Entscheidung spielt. Canva ist privat, daher sind die Zahlen nicht unabhängig überprüfbar. Zur Effizienz und zum verlangsamten Wachstum liegt nur die Darstellung des Unternehmens vor.
Was sich für alle ändert, die mit digitalen Werkzeugen arbeiten
Für Nutzer, die Canva beruflich einsetzen, gibt es bisher keine Ankündigungen zu Funktionen oder Preisen, kurzfristig ändert sich also nichts. Sinnvoll ist trotzdem, sich vor Augen zu halten, dass ein Anbieter in der Umstrukturierung Prioritäten und Produkte verschieben kann. Wer auf Werkzeuge Dritter aufbaut, sollte seine Dateien in exportierbaren Formaten halten. Wer im Design- oder Produktbereich eine Stelle sucht, wird es mit schlankeren Teams zu tun haben. Für Kleinunternehmen gehören KI-Anwendungen, die Zeit sparen, schon jetzt zum Vergleich dazu.
Unsere Einschätzung
Die Botschaft ist geschickt formuliert. Perkins entschuldigt sich dreimal, bietet überdurchschnittliche Abfindungen an und spricht von einer Rückkehr zu den Wurzeln. Doch der Abbau von 22 Prozent eines Unternehmens, das 3,5 Milliarden US-Dollar Umsatz und positiven Cashflow meldet, verlangt mehr als die Erklärung «Ineffizienz». Das Schweigen zur KI ist aufschlussreich – Die neue Technologie wird als Ursache genannt, ohne dass sie ausdrücklich benannt wird. Dasselbe Muster siehst du in vielen Unternehmen, etwa in der Debatte darüber, wie man KI einführt, ohne das Budget zu verschwenden.
Häufige Fragen
Wie viele Beschäftigte sind bei Canva betroffen?
Es sind 1.271 Personen, 22 Prozent der Belegschaft. Nicht alle werden ihre Stelle verlieren, denn manche wechseln die Rolle oder müssen umziehen.
Hat Canva künstliche Intelligenz als Grund genannt?
Nein, laut The Register erwähnt die Botschaft KI nicht. Sie spricht aber von neuer Technologie, die verändert, was Menschen erschaffen.
Was erhalten Beschäftigte, die das Unternehmen verlassen?
Mindestens sechs Monatsgehälter, zwölf Monate Krankenversicherung und Unterstützung bei der Jobsuche. Laut The Register dürfen sie das Firmen-MacBook behalten.
Ändert sich etwas für Canva-Nutzer?
Derzeit gibt es keine Ankündigungen zu Produkten oder Preisen. Die Umstrukturierung betrifft die internen Teams.
Wo werden die Teams von Canva arbeiten?
Sydney wird zum Hauptstandort für mehrere Produktteams. Ab Januar soll der Großteil der hybriden Belegschaft zwei bis drei Tage pro Woche im Büro sein.
Worauf du bei Canva nach der neuen Product Org achten solltest
Die kommenden Monate werden zeigen, ob die Umstrukturierung das Produkt wirklich verändert. Entscheidend sind die Details, die das Unternehmen noch nicht genannt hat.
- Achte darauf, ob nach der Zusammenlegung der Teams Ankündigungen zu Funktionen, Tarifen und Preisen kommen.
- Verfolge, ob Canva die tatsächliche Zahl der Abgänge und Versetzungen veröffentlicht.
- Beobachte, ob andere australische Unternehmen oder Designfirmen nach Atlassian denselben Weg gehen.
