Ing. Pietro Maiorana
オーストラリアの グラフィックデザインプラットフォーム Canva は、社員の22%にあたる1,271人が関わる再編を発表しました。共同創業者兼CEOのメリッサ・パーキンス氏による社内メッセージが発端で、その後公開されました。職を失う人もいれば、役割が変わったり、転居を求められたりする人もいます。毎日Canvaを使う人や、デジタル業界で働く人にとって、成長中の企業でさえ働き方を見直していることを示す事例です。
事実に入る前に、いくつかの用語を確認しておきましょう。 再編とは、必ずしも人員削減だけを指すのではなく、チーム構造の変更を意味します。Product Orgは、Product、Growth、Platformの各チームを統合する新しい部門の名称です。ハブは、チームを集中させる中心拠点で、ここではシドニーを指します。フリーキャッシュフローは、支出と投資の後に残る自由に使える資金のことです。非公開企業とは株式を上場していない企業を意味し、財務諸表を公表する義務が少ないことを指します。
Canvaは何を発表したのか？
The Vergeによると、Canvaは1,271人、社員の22%に及ぶ大きな変更を進めています。The Registerが伝えるところでは、これらの人々は解雇、役割変更、転居要請のいずれかに直面する可能性があります。HDblogも数字を裏付けています。
パーキンス氏は、一部の人にとっては「Canvaの構築に貢献してくれた同僚や友人にさよならを言うこと」になると書いています。
なぜCanvaは構造を変えるのか？
メッセージは、人々が作るものや製品に期待するものを変える新しい技術について述べています。The Registerによれば、文章ではAIにも財務的な圧力にも触れていません。ただし、パーキンス氏は成長が10年で初めて鈍化したことを指摘しています。
CEOは「小さな変化では足りない」と述べ、小規模で自律的なチームへ戻ることで「Canvaを作り直す」必要があるとしています。これは同氏自身の言葉であり、独立した検証ではありません。
社内の組織はどう変わるのか？
Product、Growth、Platformが一つの「Product Org」に統合されます。パーキンス氏は、階層を簡素化し、重複する責任をまとめることを語っています。シドニーが複数の製品チームの主要拠点となり、一部の従業員には転居が求められますが、「全面的なサポート」が約束されています。
The Vergeによると、Canvaは1月から、ハイブリッド勤務の社員の多くに週2〜3日の出社を求める見込みです。
退職する人は何を受け取るのか？
情報源は、少なくとも6か月分の給与と12か月分の医療保険、そして再就職支援の提供で一致しています。The Registerによれば、退職者は会社支給のMacBookを持ち帰ることができ、LinkedIn Premiumを1年間利用できます。
対象となる人には、任意参加の個別面談への招待が届きます。それ以外の人は、翌週に二回の会議に参加することになります。
知っておくべき限界
CEOが詳細を明らかにしていないため、1,271人のうち何人が解雇され、何人が役割を変え、何人が転居するのかはわかりません。判断においてAIがどの程度影響したのかも明確ではありません。Canvaは非公開企業のため、財務状況を検証することはできません。効率化や成長の鈍化についても、入手できるのは同社側の説明だけです。
デジタル分野で働く人にとっての変化
業務でCanvaを使う人にとって、機能や価格に関する発表はないため、短期的には何も変わりません。ただし、再編中のベンダーは優先順位や製品を変える可能性があることは覚えておくとよいでしょう。サードパーティのツールに依存して制作している人は、書き出し可能な形式でファイルを保存しておくことをお勧めします。デザインや製品分野で就職活動をしている人は、より少人数の体制のチームと向き合うことになるでしょう。中小企業にとっては、時間を節約できるAIの活用法がすでに比較検討の一部になっています。
私たちの見解
メッセージの伝え方は巧みです。パーキンス氏は三度謝罪し、平均を上回る退職金を提示し、originsへの回帰を語っています。しかし、年間売上35億ドルで現金利益も出している企業の社員22%を削減するのであれば、「非効率」という説明だけでは不十分です。AIについて沈黙していることは示唆的で、新技術が原因として挙げられながら名指しはされていません。同様の構図は多くの企業に見られ、予算を無駄にせずにAIを導入する方法をめぐる議論にも表れています。
よくある質問
Canvaで影響を受ける従業員は何人ですか？
1,271人で、社員の22%にあたります。全員が職を失うわけではなく、役割が変わったり転居を求められたりする人も含まれます。
Canvaは原因としてAIを挙げましたか？
いいえ、The Registerによればメッセージ内でAIには触れられていません。ただし、人々が作るものを変える新しい技術には言及しています。
退職する従業員は何を受け取りますか？
少なくとも6か月分の給与、12か月分の医療保険、そして再就職支援です。The Registerによれば、会社支給のMacBookを持ち帰ることもできます。
Canvaのユーザーに変化はありますか？
現時点で製品や価格に関する発表はありません。今回の再編は社内チームに関するものです。
Canvaのチームはどこで働くことになりますか？
シドニーが複数の製品チームの主要拠点になります。1月からは、ハイブリッド勤務の社員の多くが週2〜3日出社することになります。
統合されたCanvaのProduct Orgで注目すべき点
今後数か月で、この再編が製品を本当に変えるのかどうかがわかるでしょう。会社がまだ明かしていない詳細が重要になります。
- チームの統合後、機能、プラン、価格に関する発表があるかを確認しましょう。
- Canvaが実際の退職者数や異動者数を公表するかを見守りましょう。
- Atlassianに続いて、他のオーストラリア企業やデザイン業界の企業も同じ道を進むかを追いましょう。
