Ventisei ex dipendenti di Meta hanno intentato una causa contro l'azienda sostenendo che strumenti di intelligenza artificiale distorti hanno influenzato le decisioni di licenziamento. Secondo quanto riportato da Reuters, i ricorrenti sono stati tutti colpiti dall'ultimo taglio del personale di Meta, avvenuto a maggio, che ha eliminato circa 8.000 posti di lavoro per compensare gli investimenti in AI e infrastrutture data center. La causa sostiene che Meta abbia utilizzato una costellazione di sistemi di AI per selezionare i dipendenti da licenziare, tra cui l'assistente interno Metamate, agenti 'second brain' addestrati dai dipendenti, dashboard sull'uso dei token AI e dati di monitoraggio di battiture, movimenti del mouse e clic.
Strumenti AI non tenevano conto delle assenze per malattia o disabilità
L'obiettivo dichiarato, secondo la denuncia, era identificare e classificare i dipendenti in base a performance, produttività e familiarità con l'AI. Tuttavia, il sistema non avrebbe considerato i dipendenti in congedo per motivi familiari o medici, né coloro la cui disabilità poteva ridurre l'output lavorativo. Questo perché tali dipendenti non potevano usare abbastanza token AI o interagire con gli strumenti aziendali durante il periodo di assenza. La causa invoca le tutele del Family and Medical Leave Act (FMLA) e del California Family Rights Act, che vietano esplicitamente di considerare il congedo protetto nelle decisioni occupazionali. Inoltre, il California Fair Employment and Housing Act proibisce l'uso di sistemi decisionali automatizzati che producano discriminazione per disabilità o sesso.
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Meta respinge le accuse e difende il ruolo umano nelle decisioni
In una dichiarazione a Reuters, Meta ha definito la causa infondata, affermando che le decisioni organizzative e di gestione del personale sono sempre state prese da persone, non dall'AI. 'Le decisioni di gestione della forza lavoro sono e sono state prese dalle persone, non dall'AI', ha dichiarato l'azienda. Tuttavia, gli ex dipendenti chiedono al tribunale di bloccare le procedure di licenziamento fino a una verifica indipendente del processo di selezione assistito da algoritmi. A causa dei termini contrattuali, le rivendicazioni verranno discusse in arbitrato.
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Precedenti di sorveglianza e privacy violata
Reuters aveva già riportato ad aprile che Meta registrava battiture, movimenti del mouse e clic dei dipendenti per addestrare l'AI, un programma che violava le leggi sulla privacy dell'Unione Europea. L'azienda aveva sospeso il programma quando le chat private registrate erano diventate accessibili al personale. L'uso di dati di sorveglianza simili per i licenziamenti non sorprende, considerando la controversia precedente. Questo caso si inserisce in un dibattito più ampio sull'etica dell'IA, come evidenziato dalla recente richiesta dell'ONU di bandire le armi autonome, definite 'moralmente ripugnanti' dal segretario generale Guterres. Allo stesso tempo, la decisione di New York di bloccare la costruzione di nuovi data center per un anno ha acceso polemiche nell'industria AI, mostrando le tensioni tra innovazione e regolamentazione.
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Per approfondire, leggi l'articolo originale su Reuters.
