Ing. Pietro Maiorana
Canva, australijska platforma do projektowania graficznego, ogłosiła reorganizację, która dotyczy 1271 pracowników, czyli 22% personelu. Komunikat przekazała współzałożycielka i CEO Melanie Perkins w wewnętrznej wiadomości, która później trafiła do publicznej wiadomości. Niektórzy stracą pracę, inni zmienią rolę albo będą musieli się przeprowadzić. Dla osób, które codziennie korzystają z Canva, i dla tych, którzy pracują w sferze cyfrowej, ten przypadek pokazuje, że nawet szybko rosnąca firma przemyśla sposób swojej pracy.
Kilka pojęć, zanim przejdziemy do faktów. Reorganizacja oznacza zmianę struktury zespołów, nie zawsze samo cięcie etatów. Product Org to nazwa nowej jednostki łączącej zespoły Product, Growth i Platform. Hub to centralna siedziba, w której skupia się zespoły, tutaj przede wszystkim Sydney. Free cash flow to wolne przepływy pieniężne, czyli pieniądze, które zostają po kosztach i inwestycjach. Firma prywatna oznacza spółkę nienotowaną na giełdzie, więc z mniejszym obowiązkiem publikowania wyników.
Co ogłosiła Canva?
Według The Verge, Canva wprowadza znaczące zmiany, które dotyczą 1271 osób, czyli 22% personelu. Jak informuje The Register, te osoby ryzykują zwolnienie, zmianę roli lub prośbę o przeprowadzkę. Także HDblog potwierdza te liczby.
Perkins pisze, że dla części osób będzie to oznaczać „pożegnanie z koleżankami i kolegami, którzy pomogli zbudować Canva”.
Dlaczego Canva zmienia strukturę?
Komunikat mówi o nowej technologii, która zmienia to, co ludzie tworzą i czego oczekują od produktów. Według The Register tekst nie wspomina o AI i nie wskazuje presji finansowej. Perkins zauważa jednak, że wzrost zwolnił po raz pierwszy od dziesięciu lat.
CEO pisze, że „małe zmiany nie wystarczą” i że trzeba „przebudować Canva”, wracając do małych, samodzielnych zespołów. To jej słowa, a nie niezależne sprawdzenie.
Jak zmienia się organizacja wewnętrzna?
Product, Growth i Platform łączą się w jedną „Product Org”. Perkins mówi o uproszczeniu poziomów i połączeniu nakładających się obowiązków. Sydney staje się główną siedzibą dla większej liczby zespołów produktowych, a części pracowników zostanie zaproponowane przeprowadzenie się, z obiecanym „pełnym wsparciem”.
Według The Verge od stycznia Canva oczekuje, że większość pracowników hybrydowych będzie w biurze od 2 do 3 dni w tygodniu.
Co dostają osoby, które odchodzą?
Źródła zgadzają się co do co najmniej sześciu miesięcy wynagrodzenia i dwunastu miesięcy ubezpieczenia zdrowotnego, plus wsparcie w szukaniu nowej pracy. Według The Register osoby odchodzące mogą zatrzymać służbowego MacBooka i otrzymują rok subskrypcji LinkedIn Premium.
Osoby objęte zmianami dostają zaproszenie na dobrowolne, indywidualne spotkanie z dyrektorem. Pozostali uczestniczą w dwóch spotkaniach w następnym tygodniu.
Ograniczenia, o których warto wiedzieć
Nie wiemy, ilu z 1271 osób straci pracę, ilu zmieni rolę i ilu będzie musiało się przeprowadzić, bo CEO tego nie precyzuje. Nie jest jasne, jaką rolę odegrała sztuczna inteligencja w tej decyzji. Canva jest prywatna, więc jej wyników nie da się zweryfikować. O efektywności i spowolnieniu wzrostu mamy tylko wersję firmy.
Co zmienia się dla osób pracujących w świecie cyfrowym
Dla osób, które używają Canva w pracy, nie ma na razie ogłoszeń o funkcjach ani cenach, więc w krótkim okresie nic się nie zmienia. Warto jednak pamiętać, że dostawca w trakcie restrukturyzacji może zmienić priorytety i produkty. Kto buduje projekty na narzędziach zewnętrznych, powinien mieć pliki w formatach, które da się wyeksportować. Kto szuka pracy w designie lub produkcie, zmierzy się z mniejszymi zespołami. Dla małych firm sposoby wykorzystania AI, które oszczędzają czas są już częścią tej rozmowy.
Nasze zdanie
Komunikat jest sprytny. Perkins trzykrotnie przeprasza, oferuje odprawę powyżej średniej i mówi o powrocie do korzeni. Ale zwolnienie 22% firmy, która deklaruje 3,5 miliarda dolarów przychodów i dodatni wolny przepływ pieniężny, wymaga czegoś więcej niż słowa „nieefektywność”. Milczenie o AI jest wymowne, bo nowa technologia pojawia się jako przyczyna, ale bez nazwy. Podobny schemat widzimy w wielu firmach, jak w dyskusji o tym, jak wdrażać AI bez marnowania budżetu.
Najczęstsze pytania
Ile osób dotyczy reorganizacja w Canva?
Dotyczy 1271 osób, czyli 22% personelu. Nie wszystkie stracą pracę, bo część zmieni rolę lub będzie musiała się przeprowadzić.
Czy Canva powołała się na sztuczną inteligencję jako przyczynę?
Nie, według The Register komunikat nie wspomina o AI. Mówi jednak o nowej technologii, która zmienia to, co ludzie tworzą.
Co dostają pracownicy, którzy odchodzą?
Co najmniej sześć miesięcy wynagrodzenia, rok ubezpieczenia zdrowotnego i wsparcie w szukaniu pracy. Według The Register mogą zatrzymać służbowego MacBooka.
Czy zmieni się coś dla użytkowników Canva?
Na razie nie ma ogłoszeń dotyczących produktu ani cen. Reorganizacja dotyczy zespołów wewnętrznych.
Gdzie będą pracować zespoły Canva?
Sydney staje się główną siedzibą dla większej liczby zespołów produktowych. Od stycznia większość pracowników hybrydowych ma być w biurze 2 lub 3 dni w tygodniu.
Na co zwrócić uwagę w Canva po powstaniu Product Org
Najbliższe miesiące pokażą, czy reorganizacja naprawdę zmieni produkt. Liczą się szczegóły, których firma jeszcze nie podała.
- Sprawdzaj, czy po połączeniu zespołów pojawią się ogłoszenia dotyczące funkcji, planów i cen.
- Obserwuj, czy Canva podaje rzeczywistą liczbę odejść i przeprowadzek.
- Śledź, czy inne australijskie firmy lub firmy z branży designu pójdą tą samą drogą po Atlassian.
