Ing. Pietro Maiorana
Canva, австралийская платформа для графического дизайна, объявила о реорганизации, которая затрагивает 1 271 сотрудника, или 22% персонала. Сообщение пришло во внутреннем письме сооснователя и генерального директора Мелани Перкинс, которое затем стало публичным. Кто-то потеряет работу, кто-то сменит роль или должен будет переехать. Для тех, кто каждый день пользуется Canva, и для всех, кто работает в digital, этот случай показывает, как даже быстрорастущая компания пересматривает свой способ работы.
Несколько терминов, прежде чем перейти к фактам. Реорганизация означает смену структуры команд, а не обязательно только сокращения. Product Org — название нового подразделения, которое объединяет команды Product, Growth и Platform. Хаб — центральный офис, где собираются команды, в данном случае прежде всего в Сиднее. Free cash flow — свободный денежный поток, то есть деньги, которые остаются после расходов и инвестиций. Частная компания означает, что она не торгуется на бирже и поэтому обязана меньше публиковать финансовую отчётность.
Что объявила Canva?
По данным The Verge, Canva проводит существенные изменения, которые затрагивают 1 271 человека, или 22% персонала. Как сообщает The Register, эти люди рискуют быть уволены, сменить роль или получить просьбу переехать. Цифры подтверждает и HDblog.
Перкинс пишет, что для некоторых это значит «попрощаться с коллегами и друзьями, которые помогли построить Canva».
Почему Canva меняет структуру?
В письме говорится о новой технологии, которая меняет то, что люди создают и ожидают от продуктов. По данным The Register, в тексте не упоминается ИИ и не указано финансовое давление. Однако Перкинс отмечает, что рост замедлился впервые за десять лет.
Генеральный директор пишет, что «небольших изменений будет недостаточно» и что нужно «перезапустить Canva», вернувшись к небольшим и автономным командам. Это её слова, а не независимая проверка.
Как меняется внутренняя организация?
Product, Growth и Platform объединяются в единую «Product Org». Перкинс говорит об упрощении уровней управления и объединении пересекающихся зон ответственности. Сидней становится главным офисом для большего числа продуктовых команд, а части сотрудников предложат переехать, обещая «полную поддержку».
По данным The Verge, с января Canva ожидает, что большинство гибридных сотрудников будет находиться в офисе от 2 до 3 дней в неделю.
Что получают люди, которые уходят?
Источники сходятся в том, что речь идёт как минимум о шести месяцах зарплаты и двенадцати месяцах медицинской страховки, а также о поддержке в поиске нового места. По данным The Register, уходящие могут оставить корпоративный MacBook и получают год подписки LinkedIn Premium.
Затронутые сотрудники получают приглашение на необязательную личную встречу с руководителем. Остальные участвуют в двух собраниях на следующей неделе.
Ограничения, которые стоит учитывать
Мы не знаем, сколько из 1 271 человека будут уволены, сколько сменят роль и сколько должны будут переехать, потому что генеральный директор этого не уточняет. Неясно, какую роль в решении сыграл ИИ. Canva — частная компания, поэтому её финансы невозможно проверить. Об эффективности и замедлении роста у нас есть только версия самой компании.
Что меняется для тех, кто работает с digital
Для тех, кто использует Canva в работе, объявлений о функциях или ценах нет, так что в ближайшее время ничего не меняется. Стоит помнить, что поставщик в процессе перестройки может изменить приоритеты и продукты. Тем, кто строит процессы на сторонних инструментах, лучше хранить файлы в переносимых форматах. Тем, кто ищет работу в дизайне или продукте, придётся конкурировать за места в более компактных командах. Для небольших компаний способы применения ИИ, которые экономят время, уже входят в это сравнение.
Наше мнение
Письмо составлено грамотно. Перкинс трижды извиняется, предлагает выходное пособие выше среднего и говорит о возвращении к истокам. Но сокращение 22% компании, которая заявляет о выручке 3,5 млрд долларов и положительном свободном денежном потоке, требует более весомых объяснений, чем «неэффективность». Молчание об ИИ говорит о многом – новую технологию называют причиной, но не называют её прямо. Та же схема видна во многих компаниях, как и в дискуссии о том, как внедрять ИИ без перерасхода бюджета.
Частые вопросы
Сколько сотрудников Canva затронуты?
Затронуты 1 271 человек, или 22% персонала. Не все потеряют работу, так как часть сменит роль или должна будет переехать.
Упомянула ли Canva ИИ как причину?
Нет, по данным The Register, в сообщении ИИ не упоминается. Однако там говорится о новой технологии, которая меняет то, что люди создают.
Что получают сотрудники, которые уходят?
Как минимум шесть месяцев зарплаты, год медицинской страховки и поддержку в поиске работы. По данным The Register, они могут оставить корпоративный MacBook.
Изменится ли что-то для пользователей Canva?
Пока объявлений о продукте или ценах нет. Реорганизация касается внутренних команд.
Где будут работать команды Canva?
Сидней становится главным офисом для большего числа продуктовых команд. С января большинству гибридных сотрудников придётся работать из офиса 2 или 3 дня в неделю.
За чем следить в Canva после создания Product Org
Ближайшие месяцы покажут, действительно ли реорганизация изменит продукт. Важны детали, которые компания пока не раскрыла.
- Смотри, появятся ли анонсы о функциях, тарифах и ценах после объединения команд.
- Следи, публикует ли Canva реальное число уволенных и переведённых сотрудников.
- Смотри, пойдут ли по такому пути другие австралийские или дизайнерские компании после Atlassian.
