Ing. Pietro Maiorana
Avustralyalı grafik tasarım platformu Canva, 1.271 çalışanı, yani personelinin %22'sini ilgilendiren bir yeniden yapılanma duyurdu. Açıklama, ortak kurucu ve CEO Melanie Perkins'in iç yazışmasıyla geldi, sonradan da kamuoyuna açıldı. Bazı kişiler işini kaybedecek, bazıları rol değiştirecek ya da başka bir yere taşınmak zorunda kalacak. Canva'yı her gün kullanan ve dijital alanda çalışan biri için bu olay, hızla büyüyen bir şirketin bile çalışma biçimini nasıl gözden geçirdiğini gösteriyor.
Olaylara geçmeden önce birkaç terim. Yeniden yapılanma, ekiplerin yapısında yapılan değişikliği anlatır ve bu her zaman yalnızca işten çıkarma anlamına gelmez. Product Org, Product, Growth ve Platform ekiplerini birleştiren yeni birimin adıdır. Hub, ekiplerin toplandığı merkezi ofistir; burada özellikle Sidney kastediliyor. Free cash flow, giderler ve yatırımlardan sonra geriye kalan serbest nakit akışıdır. Özel şirket, borsada işlem görmeyen ve dolayısıyla mali tabloları yayımlama yükümlülüğü daha az olan şirket demektir.
Canva ne duyurdu?
The Verge'e göre Canva, 1.271 kişiyi, yani personelin %22'sini etkileyen önemli değişiklikler yapıyor. The Register'ın aktardığına göre bu kişiler işten çıkarılma, rol değişikliği ya da taşınma talebiyle karşı karşıya. HDblog de rakamları doğruluyor.
Perkins, bazıları için bunun "birlikte Canva'yı kurmaya katkı sunan meslektaşlara ve dostlara veda etmek" anlamına geleceğini yazıyor.
Canva neden yapısını değiştiriyor?
Mesaj, insanların ürettiklerini ve ürünlerden beklediklerini dönüştüren yeni bir teknolojiden söz ediyor. The Register'a göre metin yapay zekâyı anmıyor ve finansal baskılara da işaret etmiyor. Yine de Perkins, büyümenin on yılda ilk kez yavaşladığını belirtiyor.
CEO, "küçük değişikliklerin yetmeyeceğini" ve "Canva'yı yeniden kurmak gerektiğini", küçük ve özerk ekiplere dönmek gerektiğini yazıyor. Bunlar onun sözleri; bağımsız bir doğrulaması yok.
İç organizasyon nasıl değişiyor?
Product, Growth ve Platform, tek bir "Product Org" altında birleşiyor. Perkins, yönetim katmanlarının sadeleştirileceğini ve çakışan sorumlulukların birleştirileceğini söylüyor. Sidney, birçok ürün ekibi için ana merkez oluyor ve bazı çalışanlardan taşınmaları isteniyor; bu süreçte "tam destek" vaat ediliyor.
The Verge'e göre Canva, Ocak ayından itibaren hibrit çalışan personelin çoğunun haftada 2 ila 3 gün ofiste olmasını bekliyor.
Ayrılan kişiler neler alıyor?
Kaynaklar, en az altı aylık maaş, on iki aylık sağlık sigortası ve yeni iş arayışında destek konusunda hemfikir. The Register'a göre ayrılanlar şirket MacBook'unu alabiliyor ve bir yıllık LinkedIn Premium üyeliği alıyor.
Etkilenenlere, bir yöneticiyle isteğe bağlı bireysel bir görüşme daveti gönderiliyor. Diğerleri ise sonraki hafta iki toplantıya katılıyor.
Bilinmesi gereken sınırlar
1.271 kişiden kaçının işten çıkarılacağını, kaçının rol değiştireceğini ve kaçının taşınmak zorunda kalacağını bilmiyoruz, çünkü CEO bunu netleştirmiyor. Kararda yapay zekânın ne kadar rol oynadığı da belli değil. Canva özel bir şirket olduğu için mali verileri doğrulanamıyor. Verimlilik ve büyümenin yavaşlamasıyla ilgili elimizde yalnızca şirketin kendi anlatımı var.
Dijital alanda çalışanlar için ne değişiyor
Canva'yı iş için kullananlar açısından özellik ya da fiyatla ilgili bir duyuru yok, dolayısıyla kısa vadede bir değişiklik görünmüyor. Yine de yeniden yapılanma geçiren bir sağlayıcının önceliklerini ve ürünlerini değiştirebileceğini hatırlamakta fayda var. Üçüncü taraf araçlar üzerine iş kuran biri, dosyalarını dışa aktarılabilir formatlarda tutmalı. Tasarım ya da ürün alanında iş arayanlar ise daha küçük ekiplerle rekabet etmek zorunda kalabilir. Küçük işletmeler için de zaman kazandıran yapay zekâ kullanımları zaten bu tartışmanın bir parçası.
Bizim değerlendirmemiz
Mesaj ustaca kaleme alınmış. Perkins üç kez özür diliyor, ortalamanın üzerinde bir kıdem tazminatı sunuyor ve köklere dönüşten söz ediyor. Ama gelirleri 3,5 milyar dolar olan ve nakit akışında kâr bildiren bir şirketin personelinin %22'sini çıkarması, "verimsizlik" dedirtmekten fazlasını gerektirir. Yapay zekâ konusundaki sessizlik de dikkat çekici; yeni teknoloji bir neden olarak anılıyor ama adı hiç konulmuyor. Benzer bir tablo birçok şirkette görülüyor; örneğin yapay zekâyı bütçeyi israf etmeden nasıl benimseyeceğiniz tartışmasında da aynı kalıp var.
Sıkça sorulan sorular
Canva'da kaç çalışan etkileniyor?
1.271 kişi, yani personelin %22'si. Herkes işini kaybetmeyecek, çünkü bazıları rol değiştirecek ya da taşınmak zorunda kalacak.
Canva yapay zekâyı neden olarak gösterdi mi?
Hayır, The Register'a göre mesajda yapay zekâdan söz edilmiyor. Ancak insanların ürettiklerini dönüştüren yeni bir teknolojiden bahsediliyor.
Ayrılan çalışanlar neler alıyor?
En az altı aylık maaş, bir yıllık sağlık sigortası ve iş bulma desteği. The Register'a göre şirket MacBook'unu da alabiliyorlar.
Canva kullanıcılarını bu değişiklik etkiliyor mu?
Şu an ürün ya da fiyatla ilgili bir duyuru görünmüyor. Yeniden yapılanma iç ekipleri ilgilendiriyor.
Canva'nın ekipleri nerede çalışacak?
Sidney, birçok ürün ekibi için ana merkez oluyor. Ocak ayından itibaren hibrit çalışan personelin çoğunun haftada 2 ya da 3 gün ofiste olması bekleniyor.
Yeni Product Org'dan sonra Canva'da nelere bakmalı
Önümüzdeki aylar, yeniden yapılanmanın ürünü gerçekten değiştirip değiştirmeyeceğini gösterecek. Şirketin henüz açıklamadığı ayrıntılar belirleyici olacak.
- Ekipler birleştikten sonra özellikler, planlar ve fiyatlarla ilgili duyuruların gelip gelmediğini takip et.
- Canva'nın fiilen kaç çıkış ve taşınma olduğunu açıklayıp açıklamadığına bak.
- Atlassian'dan sonra başka Avustralyalı ya da tasarım alanındaki şirketlerin de aynı yolu izleyip izlemediğini izle.
