Ing. Pietro Maiorana
澳大利亚图形设计平台 Canva 宣布一项重组，涉及 1,271 名员工，占全体人员的 22%。消息最初以联合创始人兼首席执行官 Melanie Perkins 的内部信息形式发出，随后公开。部分人将失去工作，另一些人会调换岗位或被要求搬迁。对每天使用 Canva 的你，以及从事数字行业的人来说，这个案例说明，即便是快速增长的公司也在重新审视自己的工作方式。
在进入事实之前，先了解几个术语。 重组指团队结构的调整，不一定只是裁员。Product Org是新成立的部门名称，把 Product、Growth 和 Platform 团队合并在一起。Hub是集中安置团队的中心办公点，这里主要指悉尼。自由现金流是扣除支出和投资后仍然留存的资金。私营公司意味着没有上市，因此不必公开财务报表。
Canva 宣布了什么？
据 The Verge 报道，Canva 正在进行重大调整，涉及 1,271 人，占员工总数的 22%。正如 The Register 所述，这些人面临被裁、调岗或被要求搬迁的风险。HDblog 也证实了这些数字。
Perkins 写道，对一些人来说，这意味着要“告别那些帮助打造 Canva 的同事和朋友”。
为什么 Canva 要调整结构？
信息中提到，新技术正在改变人们的创作方式以及他们对产品的期待。据 The Register 报道，该文本没有提及人工智能，也没有说明财务压力。不过，Perkins 指出，公司增长十年来首次放缓。
这位首席执行官写道，“小修小补已经不够”，需要“重塑 Canva”，回到小而自主的团队。这些是她本人的说法，并未经过独立核实。
内部组织如何变化？
Product、Growth 和 Platform 合并为一个统一的“Product Org”。Perkins 表示，这是为了精简层级，合并职责重叠的部分。悉尼将成为更多产品团队的主要办公地点，部分员工会被要求搬迁，公司承诺提供“全面支持”。
据 The Verge 报道，从一月起，Canva 希望大多数混合办公的员工每周到办公室工作两到三天。
离职的人能拿到什么？
各方来源一致提到，至少六个月工资、十二个月医疗保险，以及求职支持。据 The Register 报道，离职者可以保留公司的 MacBook，并获得一年的 LinkedIn Premium。
涉及的人会收到一份可选的一对一会议邀请，与一位管理人员见面。其他人则会在随后一周参加两次会议。
需要了解的局限
我们不知道这 1,271 人中究竟有多少人会被裁掉、多少人会调换岗位、多少人需要搬迁，因为首席执行官没有说明。人工智能在这一决定中占多大比重也不清楚。Canva 是私营公司，财务数据无法独立核实。关于效率提升和增长放缓的说法，我们只有公司自己的版本。
对从事数字工作的人意味着什么
如果你因工作使用 Canva，目前没有关于功能或价格的公告，因此短期内什么都不会改变。不过，一家正在重组的供应商可能会调整优先级和产品。依赖第三方工具的人，最好确保文件能以可导出的格式保存。想进入设计或产品领域求职的人，将面对更精简的团队。对小企业来说，能节省时间的人工智能用法本来就已经是比较的一部分。
我们的看法
这份声明写得很讨巧。Perkins 三次道歉，提供了高于平均水平的遣散费，还谈到回归初心。但对一家披露了 35 亿美元收入、且现金流为正的公司裁掉 22% 的员工，仅用一句“效率低下”来解释，远远不够。对人工智能的沉默很耐人寻味，新技术被当作原因提及，却从未被点名。许多公司都遵循这种模式，类似的讨论可以参考如何在不浪费预算的前提下采用人工智能。
常见问题
Canva 有多少员工受到影响？
共 1,271 人，占员工总数的 22%。并非所有人都会失去工作，因为有些人会调换岗位或被要求搬迁。
Canva 是否把人工智能列为原因？
没有。据 The Register 报道，声明没有提到人工智能，只是谈到改变人们创作方式的新技术。
离职的员工能拿到什么？
至少六个月工资、一年的医疗保险，以及求职支持。据 The Register 报道，他们还可以保留公司配发的 MacBook。
这对 Canva 的用户有影响吗？
目前没有关于产品或价格的公告。此次重组主要针对内部团队。
Canva 的团队将在哪里办公？
悉尼将成为更多产品团队的主要办公地点。从一月起，大多数混合办公的员工需要每周到办公室工作两到三天。
新 Product Org 之后，Canva 值得关注什么
未来几个月将说明这次重组是否真的改变了产品。关键在于公司尚未公布的细节。
- 关注团队合并之后，是否有关于功能、套餐和价格的公告。
- 留意 Canva 是否公布实际的离职和调岗人数。
- 观察在 Atlassian 之后，其他澳大利亚或设计类公司是否走上相同的道路。
