Ing. Pietro Maiorana
Canva, la plataforma australiana de diseño gráfico, ha anunciado una reorganización que afecta a 1.271 empleados, el 22% del personal. La comunicación llegó con un mensaje interno de la cofundadora y CEO Melanie Perkins, después hecho público. Algunas personas perderán su trabajo, otras cambiarán de puesto o tendrán que mudarse. Para quien usa Canva a diario, y para quien trabaja en el mundo digital, el caso muestra cómo incluso una empresa en crecimiento revisa su forma de trabajar.
Algunos términos antes de entrar en los hechos. Reorganización indica un cambio en la estructura de los equipos, no necesariamente solo recortes. Product Org es el nombre de la nueva unidad que une los equipos de Product, Growth y Platform. Hub es una sede central en la que concentrar a los equipos, aquí sobre todo Sídney. Free cash flow es el flujo de caja libre, es decir, el dinero que queda tras gastos e inversiones. Empresa privada significa no cotizada, por lo que tiene menos obligaciones de publicar sus cuentas.
¿Qué ha anunciado Canva?
Según The Verge, Canva está haciendo cambios significativos que afectan a 1.271 personas, el 22% de la plantilla. Como informa The Register, estas personas corren el riesgo de ser despedidas, cambiar de puesto o recibir la petición de mudarse. También HDblog confirma las cifras.
Perkins escribe que para algunos significará «despedirse de colegas y amigos que han contribuido a construir Canva».
¿Por qué cambia Canva su estructura?
El mensaje habla de una nueva tecnología que transforma lo que las personas crean y esperan de los productos. Según The Register, el texto no cita la IA ni indica presiones financieras. Perkins observa, sin embargo, que el crecimiento se ha ralentizado por primera vez en diez años.
La CEO escribe que «los pequeños cambios no bastarán» y que hace falta «refundar Canva», volviendo a equipos pequeños y autónomos. Son palabras suyas, no verificaciones independientes.
¿Cómo cambia la organización interna?
Product, Growth y Platform se integran en una única «Product Org». Perkins habla de simplificar los niveles y unir responsabilidades solapadas. Sídney pasa a ser la sede principal de varios equipos de producto y a algunos empleados se les pedirá que se muden, con un «apoyo completo» prometido.
Según The Verge, a partir de enero Canva espera que la mayoría de los empleados híbridos estén en la oficina de 2 a 3 días a la semana.
¿Qué reciben las personas que salen?
Las fuentes coinciden en al menos seis meses de sueldo y doce meses de seguro de salud, además de apoyo para buscar un nuevo trabajo. Según The Register, quien se va puede quedarse con el MacBook de la empresa y recibe un año de LinkedIn Premium.
Quienes están afectados reciben una invitación para una reunión individual opcional con un directivo. Los demás asisten a dos reuniones la semana siguiente.
Límites que conviene conocer
No sabemos cuántos de los 1.271 serán despedidos, cuántos cambiarán de puesto y cuántos tendrán que mudarse, porque la CEO no lo precisa. No está claro qué peso tiene la IA en la decisión. Canva es privada, así que sus cuentas no son verificables. Sobre la eficiencia y la desaceleración del crecimiento solo tenemos la versión de la empresa.
Qué cambia para quien trabaja con lo digital
Para quien usa Canva por trabajo no hay anuncios sobre funciones o precios, así que a corto plazo nada cambia. Conviene, sin embargo, recordar que un proveedor en reestructuración puede cambiar prioridades y productos. Quien construye sobre herramientas de terceros debería tener sus archivos en formatos exportables. Quien busca trabajo en diseño o producto tendrá que competir con equipos más pequeños. Para las pequeñas empresas, los usos de la IA que ahorran tiempo ya forman parte de la comparación.
Nuestra opinión
El mensaje es hábil. Perkins se disculpa tres veces, ofrece una indemnización por encima de la media y habla de volver a los orígenes. Pero recortar el 22% de una empresa que declara 3.500 millones de dólares de ingresos y beneficio de caja exige más explicaciones que la «ineficiencia». El silencio sobre la IA es elocuente, porque la nueva tecnología se cita como causa sin nombrarla. Vemos el mismo esquema en muchas empresas, como en el debate sobre cómo adoptar la IA sin malgastar presupuesto.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos empleados de Canva están afectados?
Son 1.271 personas, el 22% de la plantilla. No todas perderán su trabajo, porque algunas cambiarán de puesto o tendrán que mudarse.
¿Canva ha citado la inteligencia artificial como causa?
No, según The Register el mensaje no menciona la IA. Sí habla, en cambio, de una nueva tecnología que transforma lo que las personas crean.
¿Qué reciben los empleados que salen?
Al menos seis meses de sueldo, un año de cobertura sanitaria y apoyo para encontrar trabajo. Según The Register, pueden quedarse con el MacBook de la empresa.
¿Cambia algo para los usuarios de Canva?
Por ahora no hay anuncios sobre producto o precios. La reorganización afecta a los equipos internos.
¿Dónde trabajarán los equipos de Canva?
Sídney pasa a ser la sede principal de varios equipos de producto. A partir de enero, la mayoría del personal híbrido tendrá que ir a la oficina 2 o 3 días a la semana.
Qué vigilar en Canva tras la nueva Product Org
Los próximos meses dirán si la reorganización cambia de verdad el producto. Importan los detalles que la empresa todavía no ha dado.
- Revisa si llegan anuncios sobre funciones, planes y precios tras la unión de los equipos.
- Mira si Canva comunica el número real de salidas y traslados.
- Sigue si otras empresas australianas o del diseño siguen el mismo camino tras Atlassian.
