Il processo di assunzione è da tempo criticato per inefficienza e opacità. I candidati trascorrono ore a scrivere domande e inviare lettere di presentazione, solo per scomparire in un buco nero. L'intelligenza artificiale generativa ha peggiorato la situazione, con i datori di lavoro che si affidano sempre più a sistemi di screening AI per gestire un numero schiacciante di candidature. Fika Jobs, una startup di Stoccolma, propone un approccio radicalmente diverso.
La società ha annunciato martedì un round pre-seed da 4 milioni di dollari, guidato da Luminar Ventures con la partecipazione di Alliance VC e dei cofondatori di King, Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi. Questi fondi serviranno a sviluppare ulteriormente la piattaforma, espandere il team e prepararsi al lancio previsto per l'autunno.
Video e AI sostituiscono il curriculum tradizionale
Fika Jobs sta costruendo una piattaforma di assunzione video-first che combina agenti intervistatori AI con brevi profili video, creando un ibrido tra LinkedIn e TikTok. Invece di affidarsi esclusivamente ai curricula, i candidati completano interviste AI progettate per mostrare la loro personalità e le loro capacità comunicative. Il processo inizia collegando un profilo LinkedIn: l'AI di Fika analizza il background del candidato e genera domande personalizzate, quindi il candidato sostiene un colloquio video di circa dieci minuti con un agente AI alimentato dai modelli Gemini di Google. Dopo l'intervista, Fika trasforma automaticamente le risposte in brevi video clip e le organizza in un profilo. Invece di candidarsi per ogni nuova posizione, i candidati mantengono un profilo vivo che i datori di lavoro possono scoprire e consultare quando emergono nuove opportunità.
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L'esperienza che ha ispirato i fondatori
L'idea è nata dai fratelli Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO) mentre lavoravano alla loro precedente startup. "Durante la costruzione dell'app sociale Gaff, abbiamo passato molto tempo a reclutare e abbiamo quasi scartato un candidato perché il suo curriculum non risaltava", ha raccontato Jakob Dubois a TechCrunch. "Alla fine abbiamo parlato comunque con lui e in pochi minuti la sua grinta e determinazione sono diventate evidenti. Esattamente il tipo di persona che volevamo assumere". Questa esperienza ha convinto i fondatori che alcuni tratti fondamentali per i datori di lavoro sono difficili da catturare su carta. A differenza di molti concorrenti come Alex, Maki e Mercor, che si concentrano sull'aiutare le aziende a selezionare e abbinare i candidati con l'AI, Fika costruisce una piattaforma in cui i candidati mantengono profili video e i datori di lavoro esplorano un pool di persone già intervistate e valutate dall'AI.
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Vantaggi e rischi per candidati e aziende
Se avrà successo, Fika Jobs potrebbe aiutare i datori di lavoro a valutare le capacità comunicative e l'adattamento culturale già nelle fasi iniziali, integrando le tradizionali revisioni dei curricula. Questo approccio è particolarmente utile per i professionisti all'inizio della carriera e per i candidati con background non tradizionali, il cui potenziale spesso non emerge da un semplice curriculum. Tuttavia, i profili video introducono rischi di bias reali: quando i datori di lavoro possono vedere etnia, età, genere, aspetto fisico e accento prima di valutare le qualifiche, si apre la porta a discriminazioni che un curriculum, con tutti i suoi limiti, almeno in parte nasconde. Per questo motivo alcune aziende si sono orientate verso lo screening alla cieca dei curricula.
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Modello di business e prospettive future
La piattaforma è gratuita per i candidati. Per i datori di lavoro non ci sono costi iniziali, ma Fika prende il 10% dello stipendio del primo anno in caso di assunzione con successo. L'azienda sottolinea che questa percentuale è inferiore al 20-30% richiesto dai recruiter tradizionali. Oltre 100 aziende sono in lista d'attesa, anche se i fondatori non hanno rivelato i nomi. Più di 50 aziende hanno già testato la piattaforma, tra cui Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel. Il lancio pubblico è previsto per l'autunno, con un iniziale focus sulla Svezia e successiva espansione internazionale. Il team attualmente è piccolo ma prevede di raggiungere circa dieci dipendenti entro fine anno. Mentre colossi come Microsoft investono in infrastrutture energetiche per sostenere l'AI, startup come Fika Jobs dimostrano come l'intelligenza artificiale possa rivoluzionare processi quotidiani come il recruiting, aprendo nuove possibilità per candidati e aziende. Secondo la voce di Wikipedia sull'AI nelle assunzioni, questa tecnologia può aiutare a ridurre i bias se progettata correttamente, ma richiede attenzione costante.
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