Ing. Pietro Maiorana
A Canva, plataforma australiana de design gráfico, anunciou uma reorganização que atinge 1.271 funcionários, 22% da equipe. A comunicação veio por uma mensagem interna da cofundadora e CEO Melanie Perkins, depois tornada pública. Algumas pessoas vão perder o emprego, outras vão mudar de função ou precisar se mudar. Para quem usa a Canva todos os dias, e para quem trabalha com digital, o caso mostra como até uma empresa em crescimento revê o próprio jeito de trabalhar.
Alguns termos, antes de entrar nos fatos. Reorganização indica uma mudança na estrutura das equipes, não necessariamente só cortes. Product Org é o nome da nova unidade que reúne as equipes de Product, Growth e Platform. Hub é uma sede central onde concentrar as equipes, aqui sobretudo Sydney. Free cash flow é o fluxo de caixa livre, ou seja, o dinheiro que sobra depois de despesas e investimentos. Empresa privada significa não listada em bolsa, portanto com menos obrigações de publicar suas contas.
O que a Canva anunciou?
Segundo The Verge, a Canva está fazendo mudanças significativas que atingem 1.271 pessoas, 22% da equipe. Como relata o The Register, essas pessoas correm risco de demissão, mudança de função ou pedido de transferência. O HDblog também confirma os números.
Perkins escreve que, para alguns, isso significará «dizer adeus a colegas e amigos que ajudaram a construir a Canva».
Por que a Canva muda de estrutura?
A mensagem fala de uma nova tecnologia que transforma o que as pessoas criam e esperam dos produtos. Segundo o The Register, o texto não cita a IA nem aponta pressões financeiras. Perkins observa, porém, que o crescimento desacelerou pela primeira vez em dez anos.
A CEO escreve que «pequenas mudanças não bastarão» e que é preciso «refundar a Canva», voltando a equipes pequenas e autônomas. São palavras dela, não verificações independentes.
Como muda a organização interna?
Product, Growth e Platform passam a convergir em uma única «Product Org». Perkins fala em simplificar os níveis e unir responsabilidades sobrepostas. Sydney passa a ser a sede principal de várias equipes de produto e alguns funcionários serão convidados a se mudar, com «suporte completo» prometido.
Segundo o The Verge, a partir de janeiro a Canva espera que a maioria dos funcionários híbridos vá ao escritório de 2 a 3 dias por semana.
O que recebem as pessoas que saem?
As fontes concordam em pelo menos seis meses de salário e doze meses de seguro saúde, além de apoio na busca por um novo emprego. Segundo o The Register, quem sai pode ficar com o MacBook da empresa e recebe um ano de LinkedIn Premium.
Quem está envolvido recebe um convite para uma reunião individual opcional com um diretor. Os demais participam de duas reuniões na semana seguinte.
Limites que você precisa conhecer
Não sabemos quantos dos 1.271 serão demitidos, quantos vão mudar de função e quantos precisarão se mudar, porque a CEO não especifica. Não está claro qual peso a IA teve na decisão. A Canva é privada, então as contas não são verificáveis. Sobre a eficiência e a desaceleração do crescimento, temos apenas a versão da empresa.
O que muda para quem trabalha com digital
Para quem usa a Canva no trabalho não há anúncios sobre funções ou preços, então no curto prazo nada muda. Vale lembrar, porém, que um fornecedor em reestruturação pode mudar prioridades e produtos. Quem constrói sobre ferramentas de terceiros deveria manter os arquivos em formatos exportáveis. Quem busca trabalho em design ou produto vai enfrentar equipes mais enxutas. Para as pequenas empresas, os usos da IA que economizam tempo já fazem parte da comparação.
Nossa opinião
A mensagem é habilidosa. Perkins pede desculpas três vezes, oferece uma indenização acima da média e fala em voltar às origens. Mas cortar 22% de uma empresa que declara 3,5 bilhões de dólares em receita e fluxo de caixa positivo exige mais explicações do que «ineficiência». O silêncio sobre a IA é eloquente, porque a nova tecnologia é citada como causa sem ser nomeada. Vemos o mesmo padrão em muitas empresas, como no debate sobre como adotar a IA sem desperdiçar orçamento.
Perguntas frequentes
Quantos funcionários da Canva estão envolvidos?
São 1.271 pessoas, 22% da equipe. Nem todas vão perder o emprego, porque algumas vão mudar de função ou precisar se mudar.
A Canva citou a inteligência artificial como causa?
Não, segundo o The Register a mensagem não menciona a IA. Fala, porém, de uma nova tecnologia que transforma o que as pessoas criam.
O que recebem os funcionários que saem?
Pelo menos seis meses de salário, um ano de plano de saúde e apoio para encontrar outro trabalho. Segundo o The Register, podem ficar com o MacBook da empresa.
Isso muda algo para os usuários da Canva?
Por enquanto não há anúncios sobre produto ou preços. A reorganização diz respeito às equipes internas.
Onde vão trabalhar as equipes da Canva?
Sydney passa a ser a sede principal de várias equipes de produto. A partir de janeiro, a maioria do pessoal híbrido deverá ir ao escritório 2 ou 3 dias por semana.
O que observar na Canva depois da nova Product Org
Os próximos meses vão dizer se a reorganização muda de fato o produto. Importam os detalhes que a empresa ainda não divulgou.
- Acompanhe se chegam anúncios sobre funções, planos e preços depois da união das equipes.
- Veja se a Canva divulga o número efetivo de saídas e transferências.
- Observe se outras empresas australianas ou do setor de design seguem o mesmo caminho depois da Atlassian.
