Ing. Pietro Maiorana
Canva, la plateforme australienne de conception graphique, a annoncé une réorganisation qui touche 1 271 salariés, soit 22 % du personnel. La communication est passée par un message interne de la cofondatrice et CEO Melanie Perkins, rendu ensuite public. Certaines personnes vont perdre leur emploi, d'autres vont changer de poste ou devoir déménager. Pour ceux qui utilisent Canva au quotidien, et pour ceux qui travaillent dans le numérique, le cas montre comment même une entreprise en pleine croissance revoit sa façon de travailler.
Quelques termes, avant d'entrer dans les faits. Réorganisation désigne un changement de structure des équipes, pas forcément seulement des suppressions. Product Org est le nom de la nouvelle unité qui réunit les équipes Product, Growth et Platform. Hub désigne un siège central où regrouper les équipes, ici surtout Sydney. Free cash flow est le flux de trésorerie disponible, c'est-à-dire l'argent qui reste après les dépenses et les investissements. Entreprise privée signifie non cotée, donc soumise à moins d'obligations de publier ses comptes.
Qu'a annoncé Canva ?
Selon The Verge, Canva procède à des changements importants qui touchent 1 271 personnes, soit 22 % du personnel. Comme le rapporte The Register, ces personnes risquent le licenciement, un changement de poste ou une demande de déménagement. HDblog confirme également les chiffres.
Perkins écrit que pour certains cela signifiera « dire adieu à des collègues et amis qui ont contribué à bâtir Canva ».
Pourquoi Canva change-t-elle de structure ?
Le message parle d'une nouvelle technologie qui transforme ce que les gens créent et attendent des produits. Selon The Register, le texte ne cite pas l'IA et n'évoque aucune pression financière. Perkins observe toutefois que la croissance a ralenti pour la première fois en dix ans.
La CEO écrit que « de petits changements ne suffiront pas » et qu'il faut « refonder Canva », en revenant à des équipes petites et autonomes. Ce sont ses mots, pas des vérifications indépendantes.
Comment change l'organisation interne ?
Product, Growth et Platform fusionnent dans une seule « Product Org ». Perkins parle de simplifier les niveaux hiérarchiques et de réunir des responsabilités qui se chevauchaient. Sydney devient le siège principal de plusieurs équipes produit et certains salariés seront invités à déménager, avec un « soutien complet » promis.
Selon The Verge, à partir de janvier Canva attend de la plupart des salariés en hybride qu'ils soient au bureau de 2 à 3 jours par semaine.
Que reçoivent les personnes qui partent ?
Les sources concordent sur au moins six mois de salaire et douze mois d'assurance santé, plus un accompagnement pour la recherche d'un nouvel emploi. Selon The Register, ceux qui partent peuvent garder le MacBook de l'entreprise et reçoivent un an de LinkedIn Premium.
Les personnes concernées reçoivent une invitation à un entretien individuel facultatif avec un dirigeant. Les autres participent à deux réunions la semaine suivante.
Limites à connaître
On ne sait pas combien des 1 271 personnes seront licenciées, combien changeront de poste et combien devront déménager, car la CEO ne le précise pas. Il n'est pas clair quel rôle joue l'IA dans ce choix. Canva est privée, donc ses comptes ne sont pas vérifiables. Sur l'efficacité et le ralentissement de la croissance, nous n'avons que la version de l'entreprise.
Ce qui change pour ceux qui travaillent avec le numérique
Pour ceux qui utilisent Canva dans le cadre professionnel, aucune annonce sur les fonctions ou les prix n'a été faite, donc à court terme rien ne change. Il faut toutefois rappeler qu'un fournisseur en restructuration peut changer ses priorités et ses produits. Ceux qui construisent sur des outils tiers devraient garder leurs fichiers dans des formats exportables. Ceux qui cherchent un emploi dans le design ou le produit devront composer avec des équipes plus légères. Pour les petites entreprises, les usages de l'IA qui font gagner du temps font déjà partie de la réflexion.
Notre avis
Le message est habile. Perkins s'excuse trois fois, propose une indemnité de départ au-dessus de la moyenne et parle d'un retour aux sources. Mais supprimer 22 % des effectifs d'une entreprise qui déclare 3,5 milliards de dollars de chiffre d'affaires et un free cash flow positif demande davantage d'explications qu'une simple « inefficacité ». Le silence sur l'IA est éloquent, car la nouvelle technologie est citée comme cause sans être nommée. On retrouve ce schéma dans beaucoup d'entreprises, comme dans le débat sur comment adopter l'IA sans gaspiller son budget.
Questions fréquentes
Combien de salariés de Canva sont concernés ?
Il s'agit de 1 271 personnes, soit 22 % du personnel. Toutes ne perdront pas leur emploi, car certaines changeront de poste ou devront déménager.
Canva a-t-elle cité l'intelligence artificielle comme cause ?
Non, selon The Register le message ne mentionne pas l'IA. Il parle cependant d'une nouvelle technologie qui transforme ce que les gens créent.
Que reçoivent les salariés qui partent ?
Au moins six mois de salaire, une année de couverture santé et un accompagnement pour retrouver un emploi. Selon The Register, ils peuvent garder le MacBook de l'entreprise.
Cela change-t-il quelque chose pour les utilisateurs de Canva ?
Pour l'instant, aucune annonce sur le produit ou les prix n'a été faite. La réorganisation concerne les équipes internes.
Où travailleront les équipes de Canva ?
Sydney devient le siège principal de plusieurs équipes produit. À partir de janvier, la plupart des salariés en hybride devront être au bureau 2 ou 3 jours par semaine.
Ce qu'il faut suivre chez Canva après la nouvelle Product Org
Les prochains mois diront si la réorganisation change vraiment le produit. Comptent les détails que l'entreprise n'a pas encore donnés.
- Vérifie si des annonces sur les fonctions, les formules et les prix arrivent après la fusion des équipes.
- Regarde si Canva communique le nombre réel de départs et de mutations.
- Suis si d'autres entreprises australiennes ou du secteur du design suivent la même voie après Atlassian.
