Ing. Pietro Maiorana
Canva, het Australische platform voor grafisch ontwerp, heeft een herorganisatie aangekondigd die 1.271 medewerkers raakt, 22% van het personeel. De mededeling kwam via een interne boodschap van mede-oprichter en CEO Melanie Perkins, die later openbaar werd. Sommige mensen verliezen hun baan, anderen veranderen van functie of moeten verhuizen. Voor wie Canva dagelijks gebruikt, en voor wie in de digitale sector werkt, laat de zaak zien hoe ook een groeiend bedrijf zijn manier van werken herziet.
Enkele termen, voordat we naar de feiten gaan. Herorganisatie betekent een verandering in de structuur van de teams, niet noodzakelijk alleen besnoeiingen. Product Org is de naam van de nieuwe eenheid die de teams Product, Growth en Platform samenbrengt. Hub is een centraal kantoor waar teams worden samengebracht, hier vooral Sydney. Free cash flow is de vrije kasstroom, dat wil zeggen het geld dat overblijft na uitgaven en investeringen. Privébedrijf betekent niet-genoteerd, dus met minder verplichtingen om de cijfers te publiceren.
Wat heeft Canva aangekondigd?
Volgens The Verge doet Canva ingrijpende veranderingen die 1.271 mensen raken, 22% van het personeel. Zoals The Register meldt, lopen deze mensen het risico ontslagen te worden, van functie te veranderen of gevraagd te worden te verhuizen. Ook HDblog bevestigt de cijfers.
Perkins schrijft dat het voor sommigen zal betekenen "afscheid nemen van collega's en vrienden die hebben meegeholpen Canva op te bouwen".
Waarom verandert Canva zijn structuur?
De boodschap spreekt over nieuwe technologie die verandert wat mensen creëren en van producten verwachten. Volgens The Register noemt de tekst AI niet en wijst hij ook niet op financiële druk. Perkins merkt echter op dat de groei voor het eerst in tien jaar is vertraagd.
De CEO schrijft dat "kleine veranderingen niet genoeg zullen zijn" en dat er een "herbouw van Canva" nodig is, met terugkeer naar kleine, autonome teams. Dat zijn haar woorden, geen onafhankelijke verificaties.
Hoe verandert de interne organisatie?
Product, Growth en Platform worden samengevoegd in één "Product Org". Perkins heeft het over het vereenvoudigen van lagen en het samenbrengen van overlappende verantwoordelijkheden. Sydney wordt het hoofdkantoor voor meer productteams en sommige medewerkers wordt gevraagd te verhuizen, met belofte van "volledige ondersteuning".
Volgens The Verge verwacht Canva vanaf januari dat het merendeel van het hybride personeel 2 tot 3 dagen per week op kantoor is.
Wat krijgen mensen die vertrekken?
De bronnen zijn het eens over minstens zes maanden salaris en twaalf maanden zorgverzekering, plus steun bij het zoeken naar een nieuwe baan. Volgens The Register mogen vertrekkers de zakelijke MacBook houden en krijgen ze een jaar LinkedIn Premium.
Betrokkenen ontvangen een uitnodiging voor een optioneel individueel gesprek met een leidinggevende. De anderen nemen de week erna deel aan twee bijeenkomsten.
Beperkingen om te kennen
We weten niet hoeveel van de 1.271 mensen ontslagen worden, hoeveel van functie veranderen en hoeveel moeten verhuizen, omdat de CEO dat niet precist. Het is niet duidelijk welke rol AI in de keuze speelt. Canva is privé, dus de cijfers zijn niet controleerbaar. Over de efficiëntie en de vertraging van de groei hebben we alleen de versie van het bedrijf.
Wat verandert er voor wie met digitale tools werkt
Voor wie Canva zakelijk gebruikt zijn er geen aankondigingen over functies of prijzen, dus op korte termijn verandert er niets. Het is wel goed om te onthouden dat een leverancier in herstructurering zijn prioriteiten en producten kan wijzigen. Wie bouwt op tools van derden kan er goed aan doen zijn bestanden in exporteerbare formaten te bewaren. Wie werk zoekt in design of product zal te maken krijgen met kleinere teams. Voor kleine bedrijven zijn de AI-toepassingen die tijd besparen al onderdeel van de afweging.
Ons oordeel
De boodschap is slim opgesteld. Perkins biedt drie keer excuses, biedt een vertrekvergoeding boven het gemiddelde en spreekt over een terugkeer naar de roots. Maar het schrappen van 22% van een bedrijf dat 3,5 miljard dollar omzet en kasstroom meldt, vraagt om meer uitleg dan "inefficiëntie". Het stilzwijgen over AI is veelzeggend, want de nieuwe technologie wordt als oorzaak genoemd zonder die naam te noemen. We zien hetzelfde patroon bij veel bedrijven, zoals in het debat over hoe je AI invoert zonder budget te verspillen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel medewerkers van Canva zijn betrokken?
Het gaat om 1.271 mensen, 22% van het personeel. Niet iedereen verliest zijn baan, omdat sommigen van functie veranderen of moeten verhuizen.
Heeft Canva kunstmatige intelligentie als oorzaak genoemd?
Nee, volgens The Register noemt de boodschap AI niet. Er wordt wel gesproken over nieuwe technologie die verandert wat mensen maken.
Wat krijgen medewerkers die vertrekken?
Minstens zes maanden salaris, twaalf maanden zorgverzekering en steun bij het zoeken naar werk. Volgens The Register mogen ze de zakelijke MacBook houden.
Verandert er iets voor de gebruikers van Canva?
Op dit moment zijn er geen aankondigingen over product of prijzen. De herorganisatie betreft de interne teams.
Waar gaan de teams van Canva werken?
Sydney wordt het hoofdkantoor voor meer productteams. Vanaf januari moet het merendeel van het hybride personeel 2 of 3 dagen per week op kantoor zijn.
Waar je op Canva moet letten na de nieuwe Product Org
De komende maanden zullen laten zien of de herorganisatie het product echt verandert. Belangrijk zijn de details die het bedrijf nog niet heeft gegeven.
- Let erop of er aankondigingen komen over functies, abonnementen en prijzen na de samenvoeging van de teams.
- Kijk of Canva het werkelijke aantal vertrekken en verhuizingen bekendmaakt.
- Volg of andere Australische of ontwerpbedrijven na Atlassian dezelfde weg inslaan.
