Ing. Pietro Maiorana
Canva, la piattaforma australiana di progettazione grafica, ha annunciato una riorganizzazione che coinvolge 1.271 dipendenti, il 22% del personale. La comunicazione è arrivata con un messaggio interno della cofondatrice e CEO Melanie Perkins, poi reso pubblico. Alcune persone perderanno il lavoro, altre cambieranno ruolo o dovranno trasferirsi. Per chi usa Canva ogni giorno, e per chi lavora nel digitale, il caso mostra come anche una realtà in crescita rivede il proprio modo di lavorare.
Qualche termine, prima di entrare nei fatti. Riorganizzazione indica un cambio di struttura dei team, non per forza solo tagli. Product Org è il nome della nuova unità che unisce i team Product, Growth e Platform. Hub è una sede centrale in cui concentrare i team, qui soprattutto Sydney. Free cash flow è il flusso di cassa libero, cioè i soldi che restano dopo spese e investimenti. Azienda privata significa non quotata, quindi con meno obblighi di pubblicare i conti.
Che cosa ha annunciato Canva?
Secondo The Verge, Canva sta facendo cambiamenti significativi che toccano 1.271 persone, il 22% dello staff. Come riporta The Register, queste persone rischiano il licenziamento, il cambio di ruolo o la richiesta di trasferirsi. Anche HDblog conferma i numeri.
Perkins scrive che per alcuni significherà «salutare colleghi e amici che hanno contribuito a costruire Canva».
Perché Canva cambia struttura?
Il messaggio parla di nuova tecnologia che trasforma ciò che le persone creano e si aspettano dai prodotti. Secondo The Register, il testo non cita l'IA e non indica pressioni finanziarie. Perkins osserva però che la crescita è rallentata per la prima volta in dieci anni.
La CEO scrive che «piccoli cambiamenti non basteranno» e che serve «rifondare Canva», tornando a team piccoli e autonomi. Sono parole sue, non verifiche indipendenti.
Come cambia l'organizzazione interna?
Product, Growth e Platform confluiscono in un'unica «Product Org». Perkins parla di semplificare i livelli e unire responsabilità sovrapposte. Sydney diventa la sede principale per più team di prodotto e ad alcuni dipendenti verrà chiesto di trasferirsi, con «supporto completo» promesso.
Secondo The Verge, da gennaio Canva si aspetta che la maggior parte dei dipendenti ibridi stia in ufficio da 2 a 3 giorni a settimana.
Che cosa ricevono le persone che escono?
Le fonti concordano su almeno sei mesi di stipendio e dodici mesi di assicurazione sanitaria, più supporto per la ricerca di un nuovo lavoro. Secondo The Register chi lascia può tenere il MacBook aziendale e riceve un anno di LinkedIn Premium.
Chi è coinvolto riceve un invito per un incontro individuale facoltativo con un dirigente. Gli altri partecipano a due riunioni la settimana successiva.
Limiti da conoscere
Non sappiamo quanti dei 1.271 saranno licenziati, quanti cambieranno ruolo e quanti dovranno trasferirsi, perché la CEO non lo precisa. Non è chiaro quale peso abbia l'IA nella scelta. Canva è privata, quindi i conti non sono verificabili. Sull'efficienza e sul rallentamento della crescita abbiamo solo la versione dell'azienda.
Cosa cambia per chi lavora con il digitale
Per chi usa Canva per lavoro non ci sono annunci su funzioni o prezzi, quindi nel breve nulla cambia. Conviene però ricordare che un fornitore in ristrutturazione può cambiare priorità e prodotti. Chi costruisce su strumenti di terzi dovrebbe avere i file in formati esportabili. Chi cerca lavoro nel design o nel prodotto dovrà fare i conti con team più snelli. Per le piccole imprese, gli usi dell'IA che fanno risparmiare tempo sono già parte del confronto.
Il nostro parere
Il messaggio è abile. Perkins si scusa tre volte, offre una buonuscita sopra la media e parla di ritorno alle origini. Ma tagliare il 22% di un'azienda che dichiara 3,5 miliardi di dollari di ricavi e profitto di cassa chiede più spiegazioni di «inefficienza». Il silenzio sull'IA è eloquente, perché la nuova tecnologia viene citata come causa senza nominarla. Leggiamo lo stesso schema in molte aziende, come nel dibattito su come adottare l'IA senza sprecare budget.
Domande frequenti
Quanti dipendenti Canva sono coinvolti?
Sono 1.271 persone, il 22% dello staff. Non tutte perderanno il lavoro, perché alcune cambieranno ruolo o dovranno trasferirsi.
Canva ha citato l'intelligenza artificiale come causa?
No, secondo The Register il messaggio non menziona l'IA. Parla però di nuova tecnologia che trasforma ciò che le persone creano.
Che cosa ricevono i dipendenti che escono?
Almeno sei mesi di stipendio, un anno di copertura sanitaria e supporto per trovare lavoro. Secondo The Register possono tenere il MacBook aziendale.
Cambia qualcosa per gli utenti di Canva?
Al momento non risultano annunci su prodotto o prezzi. La riorganizzazione riguarda i team interni.
Dove lavoreranno i team di Canva?
Sydney diventa la sede principale per più team di prodotto. Da gennaio la maggior parte del personale ibrido dovrà stare in ufficio 2 o 3 giorni a settimana.
Cosa guardare in Canva dopo la nuova Product Org
I prossimi mesi diranno se la riorganizzazione cambia davvero il prodotto. Contano i dettagli che l'azienda non ha ancora dato.
- Controlla se arrivano annunci su funzioni, piani e prezzi dopo l'unione dei team.
- Guarda se Canva comunica il numero effettivo di uscite e trasferimenti.
- Segui se altre aziende australiane o del design seguono la stessa strada dopo Atlassian.
