L'intelligenza artificiale sta sostituendo i posti di lavoro? Il dibattito è acceso. A maggio 2026, i licenziamenti tech hanno raggiunto il picco mensile più alto da anni, con l'AI indicata come causa principale secondo Challenger, Gray & Christmas. Tuttavia, una nuova analisi della venture firm SignalFire, basata sulle carriere di milioni di dipendenti in oltre 80 milioni di aziende, suggerisce una realtà diversa.
Il hiring ingegneristico cala meno del totale
Secondo il report di SignalFire, mentre le assunzioni complessive nelle grandi aziende tech sono diminuite del 25% rispetto al 2019, i ruoli ingegneristici hanno registrato un calo molto più contenuto, pari all'11%. Inoltre, gli ingegneri hanno rappresentato il 55% di tutte le nuove assunzioni nel 2025 presso i cosiddetti "Tech Majors" (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block e Stripe), un balzo significativo rispetto al 46% del 2019. Anche le startup in fase iniziale hanno incrementato del 7% le assunzioni di ingegneri rispetto a cinque anni prima.
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L'AI non sta ancora sostituendo i lavoratori, secondo i dati
Asher Bantock, capo della ricerca di SignalFire, osserva che se l'AI stesse davvero sostituendo gli ingegneri, il hiring ingegneristico sarebbe il primo a crollare. Invece, la crescita degli ingegneri è più rapida di altre funzioni. Anche l'economista di Anthropic Peter McCrory ha dichiarato di non aver osservato effetti significativi dell'AI sull'occupazione. Jensen Huang, CEO di Nvidia, ha respinto l'idea che l'AI eliminerà i posti di lavoro degli ingegneri, affermando che i suoi ingegneri sono più impegnati che mai grazie agli agenti AI. Questo fenomeno richiama il paradosso di Jevons: maggiore efficienza non riduce la domanda, ma la aumenta perché il lavoro si espande.
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Un legame con le simulazioni farmaceutiche di Stanford
L'uso dell'AI in altri settori, come la ricerca farmaceutica, mostra lo stesso andamento. Un recente studio di Stanford ha simulato l'intero ciclo farmaceutico con 10.000 agenti AI, dimostrando che l'IA non sostituisce i ricercatori ma ne potenzia la capacità. Allo stesso modo, strumenti come Mistral OCR 4 aiutano le aziende europee a gestire documenti complessi, creando nuova domanda di competenze ingegneristiche per integrarli.
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Secondo la fonte originale di TechCrunch, i dati di SignalFire suggeriscono che gli ingegneri sono la figura professionale più resiliente nel 2025. L'AI non sta uccidendo i lavori di ingegneria, ma li sta trasformando, spingendo i professionisti a concentrarsi su compiti a più alto valore aggiunto. La prossima frontiera sarà gestire questa transizione con investimenti mirati in formazione e infrastruttura.
